Darbo teisinius santykius reglamentuojantys dokumentai

Šiai dienai darbo santykius reglamentuoja tokie dokumentai, kaip darbo sutartis, priėmimo ar atleidimo iš darbo įsakymai, tačiau ne retai šių dokumentų nepakanka įmonėms, turinčioms daugiau nei 10 darbuotojų, kadangi atsiranda papildomų niuansų, susijusių su darbuotojais, tokių kaip lengvatos, komandiruotės, skirtingi užmokesčio, priedų skaičiavimo metodai ir kt.

Mūsų specialistai, turintys ilgametę patirtį darbe su personalu, ne tik konsultuoja, bet ir ruošia tiek tipinius tiek netipinius dokumentus.

Galime padėti Jums šiais klausimais ir dokumentacijos parengimu:

• Papildomos lengvatos darbuotojams auginantiems vaikus.
• Darbo laikas, darbo–poilsio rėžimas ar atostogos riboto darbingumo asmenims.
• Su nepilnamečių įdarbinimu susiję klausimai.
• Darbo skatinimo išmokų skaičiavimas (koeficientų, sąlygų ir bazinių išmokų loginis aprašymas).
• Įvairūs darbo užmokesčio skaičiavimo metodai.
• Atostogų dokumentai.
• Komandiruočių dokumentai.

Esant poreikiui mūsų specialistai gali atlikti Jūsų personalo dokumentų auditą ir pateikti objektyvias rekomendacijas, dėl dokumentų papildymo, perteklinės dokumentacijos ir kitų svarbių Jūsų įmonės dokumentacijos rengimo niuansų.